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第151章 职场别用脑过度（第3页）

这样的行为模式，无疑会阻碍他们在职场中的进步和提升，让他们在自我怀疑和无端的焦虑中徘徊不前，无法找到前进的方向，犹如迷失在茫茫沙漠中的旅人，找不到绿洲和希望。

另一种思维陷阱不妨称之为“玻璃心”

模式，其显着特征便是心智脆弱到了极致，犹如易碎的玻璃，轻轻一碰就会破碎。

那些陷入这种思维模式的人，往往会将“批评事”

与“评价人”

完全混为一谈，难以区分，犹如混沌未开的世界，没有清晰的界限。

比如，在工作场景中，当遇到对工作成果要求极为苛刻的上司指出：“你这次做的方案我不满意，这里存在诸多问题，那里也有不少漏洞，马上重新整理一下。”

这本是上司再平常不过的工作反馈表现，然而，他们却会在瞬间自动将其解读为“我对你不满意，你这个人有问题”

。

于是，他们便会感觉自己遭到了针对，被领导所讨厌，犹如被抛弃的孩子，孤独无助。

我常常对这类人直言道：“你究竟是谁啊？领导每天忙得不可开交，哪有那么多时间专门来针对下属呢？你也太自作多情了吧！”

确实，在现代社会快节奏的生活状态下，上司们往往肩负着繁重的工作任务，根本没有精力去顾及每一个人的情绪和感受，犹如高运转的机器，无暇顾及周围的小细节。

即便上司真的是在针对你，那其实也是极为正常的事情。

何必如此脆弱不堪，成为那颗一碰就碎的“玻璃心”

呢？要知道，这些过度思虑的思维方式，不但会对自己的身心造成严重的损害，还会让身边的人逐渐远离自己，进而损失大量的社交效益，犹如失去了珍贵的宝藏。

更为严重的是，它会蒙蔽自己的心智，对真正的进步以及职业展形成巨大的阻碍，犹如被迷雾笼罩的山峰，难以攀登。

真正聪明且富有智慧的人，无时无刻不在思索着如何促使团队的成员紧密协作，形成强大的合力，进而共同去创造更为巨大的价值，犹如指挥千军万马的将军，运筹帷幄。

他们绝不会将宝贵的时间与精力耗费在毫无意义的事情上，比如整天琢磨着针对某个同事，或是费尽心思地去揣摩领导的心思，进而陷入无谓的暗斗与内耗之中，犹如在泥潭中挣扎，无法自拔。

尤其是各类公司与企业，它们作为以盈利展为主要目的的组织，对于价值的追求可谓是孜孜不倦、锲而不舍。

在这样的环境当中，只要你是一个真正具备雄厚实力的人，一个能够持之以恒地创造价值的人，那么必将受到自内心的尊敬与高度认可，犹如被众星环绕捧月般璀璨夺目、光彩照人。

因为在这个以效益为要导向的商业世界里，实力与价值就如同衡量黄金纯度的精准天平一般，是衡量一个人地位与贡献的最为关键的标准。

那些一门心思热衷于内部争斗以及绞尽脑汁揣摩他人心思的人，往往会在浑然不觉中渐渐迷失自我，如同在迷雾中徘徊的旅人，看不清方向，进而错失宝贵的展机遇，犹如在黑暗中踽踽独行的人，与那光明的道路失之交臂。

而真正拥有宏大格局、高远远见的人，则会坚定不移地将目光聚焦于不断提升自身实力以及为团队创造价值之上。

他们如同睿智的航海家，在茫茫的商业海洋中找准自己的航向。

凭借着对自身实力提升的执着追求和为团队贡献价值的坚定信念，他们在激烈的竞争中能够如破茧之蝶般脱颖而出，赢得专属于自己的荣耀与辉煌成就，犹如展翅高飞、搏击长空的雄鹰，自由自在地翱翔在广阔无垠的天空之中，尽情展现着自己的雄姿与风采。

他们深知，在这个充满挑战与机遇的商业世界里，只有不断提升自己的实力，持续为团队创造价值，才能在竞争的浪潮中立于不败之地，成为众人敬仰的榜样。

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