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第37章（第2页）

陈天笙简单的和她们说了一下面试的流程。

在很多年前，公务员的面试不那么规范，经常会出现“笔试过了面试一定过”

等等的说法，那是因为面试官几乎都是当地人社局的职员才会如此。

但现在不同，面试官自己都不知道自己要去哪个地方，几乎全部都是外地抽调，想要走后门的唯一办法就是让考生去省人社局将所有的面试官都见一遍。

但如果真的有这么大的本事，人家也用不着作弊了。

社会的发展不仅仅只是口头上说说而已，其实在很多时候，一些小细节上的改变已经深入到了生活的方方面面。

“面试的时候，和你同一天的人一定是同一套考题，和你报考一个岗位的人也必定和你同一个考场同一组面试官，以此保证面试官评分是同一套标准。

在打分的时候，会去掉最高分最低分，取平均值。

另外，面试官不会轻易给考生打高分，也不会轻易打低分。

因此，像卫鱼你这种守擂的，起码要保证自己拿到一个中上的分数，这样除非你的对手考全场第一，不然不可能超越你。

而艾叶，你的话就必须要保证自己的面试分数要达到全场的前百分之十了，不然逆袭也没有那么容易。”

公务员面试为结构化，国考面试会增加无领导小组讨论的模式，但省考除去少数一两个试点的省份之外，大多还是普通面试。

无领导小组模式虽然能更快的看出一个考生的综合素质，但同样的对考官的要求也就越高。

因此，对于省考而言，普通职位只需要普通面试的流程就好了。

普通的结构化面试流程已经很成熟，不需要冒更大的风险。

“公务员面试的时候，一般是十分钟三道题。

这三道题你需要思考，需要作答，在最后只剩一分钟的时候考官会提醒你。

一般来说，面试的时间控制在七到八分钟是最好的，多了容易让人抓不住你回答的重点，少的又容易漏掉关键的点。

所以，首先你们要学会控制时间。

不要等到计时员来提醒你们，那个时候你会不可避免的陷入紧张环节，最后反而容易失掉原本能拿到的分数。”

结构化面试的题目类型基本分为五种：综合分析题、应急应变题、人际关系题、组织计划题以及观点题。

有时候，考试的题目也会综合这五种题目中的一两个联合出题，这就需要考生拥有更加严密的逻辑思维了。

如果回答偏了，又或者是重点不对，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

当然，这也不需要太过恐慌。

如果题目真的足够难，那么发挥不好就是普遍的事情。

考官的评分标准绝对不会因为前面的人回答的差劲而给后面的人加分。

“公务员面试的要点，重点在于口齿清楚，逻辑严密，让你整个人的回答都显得周密，能够自圆其说并具有说服力。

当然，更重点的一点还是在于——不要怂。”

陈天笙笑着看了卫鱼和艾叶一眼，“公务员面试里，总分一百分的话，你回答的内容只占六十分，还有四十分则在于你的仪态和你的精气神。

如果畏畏缩缩的话，就只能祈祷自己笔试成绩足够高了。

而面试培训班的话，差不多练得也就是学员的胆量。”

第44章

卫鱼和艾叶两个人之前从未有过结构化面试的经验，因此在正式进行全真模拟之前，是需要进行系统的理论化教学的。

在公务员的五类体型之中，人际关系题目是最容易的。

人际关系题也被成为沟通题，题干里出现的对象往往是三类人，领导、同事还有你的服务对象。

同样的，题目有时候也会变个形式，变成现场模拟题，这就需要认真审题了。

陈天笙看着底下认真做笔记的卫鱼和艾叶，认真问道，“领导安排你和一个老同事一起工作，由于你个人的原因没办好事情，老同事对你有一件，不想再和你合作，你会怎么处理？”

卫鱼和艾叶两个人有些手足无措。

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