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第50章 富贵险中求（第2页）

经营计划目标明确、切实可行，为工厂的发展指明了方向。

员工工作流程清晰明了，让每一个环节都能高效运转。

技能培训的规划更是展现出前瞻性，通过提升员工的专业技能，为工厂的产品质量和生产效率奠定基础。

岗位优化和岗位调整则充分考虑到工厂的实际需求和员工的个人能力，实现人力资源的合理配置。

而奖罚分明的制度更是一大亮点，奖励表现优异的员工，以此激励他们更加努力地工作，为工厂创造更大的价值。

对于有过错的员工也有相应的惩罚，确保工厂的纪律性和规范性。

这份计划书仿佛是一盏明灯，照亮了工厂前进的道路。

秦伟看着这份计划书，心里惊涛巨浪，他有预感，要是按照这份计划书来实施的话，他的厂子一定会焕然一新的。

经理本来是不看好林青青的，但是当他看到这份计划书的时候，彻底服气了，难怪厂长硬要让他来当副厂长，厂长的眼光果然慧眼识珠。

厂长当即决定要给林青青涨工资，但是林青青却摇着头说：“你们别高兴的太早了，这只是一份计划书而已，现在的首要任务是完成订单任务，如果订单任务完不成，那么厂子就会面临倒闭，到时候什么工资都是假的。”

“对对对，你说的对。”

“对了，你计划书里面写的服装设计比赛，这个是怎么操作的呀？”

林青青端起桌子上的水喝了一口才说道：“这个比赛要在电视台播出的，我们厂的口碑不行，所以我们只能另辟捷径，我们不但要在这场比赛中拿到冠军，而且还要进行冠名。

“冠名是什么？”

厂长一脸不解

林青青愣了一下，想起来这不是现代，而是80年代。

“冠名的意思就是赞助商，我们给电视台节目赞助资金，拿下独家赞助权。”

“电视台所有的宣传广告都要打上我们服装厂的标识，每一次节目播出的时候都要加一句，本条节目由三抚服装厂独家赞助播出。”

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