对事不对人,指导完毕,教授让童云开留下,罕见的聊起了家常。
“在昊光集团待的还习惯吗?”
“还行,挺好的,就是按部就班的围绕着这几个项目开展工作,跟其他人或者其它部门也没什么太多交集,还算比较简单~~”
“国有企业,人员臃肿,效率低下,这是固有弊端,在企业里面,想要心无旁骛的搞科研,基本上就是痴心妄想,你总会被一些杂七杂八的俗事占去很大一部分精力!”
“很多事情毫无意义,就是一些形式主义!
但是不做还不行!”
教授一脸感慨的说道。
童云开点点头,深以为然,虽然在昊光集团待的时间不久,接触的事情也不多,但是依旧能感觉到工作程序的繁琐。
拿研发实验室来讲,张建华还好一些,主要就是围绕着产品研发转圈,孟宪刚基本上就是天天开会!
各个职能部门的工作协调会,各种上级文件和会议精神的学习传达会,各种组织培训,固定的,临时的,防不胜防。
开会要有会议纪要,开完要有落实、追踪、反馈、预防等等一系列的文件要完善,一条一条,每一条后面都会有人盯着你,每个部门,既是相应的责任落实单位,又有权责之内的监管责任,大家忙忙碌碌的相互揭短,你查我10条隐患,我查你15条违规,似乎查的越多,表明工作就做的越细,内卷程度令人发指。
要知道,研发实验室还算是一个相对纯粹的部门,实在不敢想象其它部门,每天究竟要拿出多大精力来应对这些事情。
“昊光集团还好一点,不管怎样,毕竟还能盈利,但是经过这么多年的扩张,尾大不掉,内部外部各种各样的问题也很多!”
“说实话,企业的土壤还是非常肥沃的,不管是创造财富还是技术创新,但是并不是所有人都适合这碗饭!”
“跟混体制一个样,有人适合,有人不适合!”
“你还年轻,刚刚步入社会,很多想法还不成熟,一定要多看多听多做,尽量少说话,保持清醒的头脑,尽可能准确的去把握事物的本质~~”
教授谆谆教导道。
童云开点点头,诚心受教。
“我跟你说这番话的意思是,对你来讲,昊光集团是一个选择,但并不是唯一的选择!”
“接下来的三年时间,你可以慢慢了解这个公司,然后做出准确的选择和判断!”
“记住一点,你是我的学生,我们跟昊光集团,是合作共赢,说直白一点,是各取所需,他们给你发放工资,提供房子,本质上是一种等价交换!”
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