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12 每天多做一点点就是希望的开始（第2页）

其实，她原本只需把这些数据反映给各系统就可以了，有什么问题各系统会处理。

但孙东侠还是不放心，她觉得这背后一定存在很大的隐患。

于是，她开始和同事们努力查找原因，结果发现各设备的运行并没有异常。

即便如此，她依然没有放弃，依旧顺藤摸瓜地继续向上查找，最后终于发现出现问题的是户外的信号通道的增益放大器。

孙东侠说：“因为增益的强弱会影响信号的强弱，这样就会使我手中设备接收到的数据不准确。

数据不可信，各系统也就不能正确判断自己设备运行状态，这对‘神七’来说非常危险。

最后我们把设备送回了厂家修理，现在我们接收的数据都是真实可靠的。”

孙东侠能认真对待每一件小事，即便这件事再如何小，她都能认真努力地去做好它。

其实，这种认真努力的本身就是一种不平凡。

海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

“额外”

的努力

在工作中，只是竭尽全力完成自己该做的事还远远不够。

在“分内”

工作之外，怎样看待“额外”

的工作，是判断一个人能否成功的关键指标。

有些人在工作中总是一副敷衍了事的态度，当工作安排到他们手上，他们会去做，但并不会竭尽全力。

例如让他们与某人取得联系，他们会打打电话，发发微信。

如果没有得到回应，他们就会理所当然地声称“无法联系上”

。

还有一些人恰好与之相反，他们不但会竭尽所能地完成任务，还会在完成任务后，尽量多做一点点。

例如，多收集一些资料，多做一些计划等。

除了自己的本职工作，你确实没有义务再额外去做些什么。

但为了提升自己的能力，让自己更具备竞争力，我们完全可以自愿去做这些事。

有些人总觉得，每天额外去做一些事，完全是浪费我们的时间。

他们显然忽略了一个事实，每天多做一点点不仅能得到他人的赞誉，还能锻炼我们的能力，让我们更被需要。

李梅是一家著名国际公司的员工，公司里人才济济，长相平平、学历平平的李梅实在不怎么显眼。

她像大多数人一样，每天穿梭在小小的格子间中，从来无法引起大老板的重视。

后来，大老板上调，公司来了一位新领导。

有一天，本来已经下班的李梅因为钥匙忘在办公桌上了，只好重新回公司去取。

当她到达公司后，发现新老板的办公室还亮着灯。

她想可能是因为这位老板是刚来的，对公司情况还不熟悉，所以才会工作到这么晚吧。

想到这里，她忽然停住了离开的脚步，心想也许老板现在对公司各处还很陌生，说不定会需要她的帮助。

于是，李梅回到自己的座位上，打开电脑，开始继续做今天未完成的工作。

过了一阵儿，新老板推开办公室的门走了出来，开始站在原地左右张望。

李梅起身过去询问，有什么需要帮忙的吗？李梅的出现让老板有些惊讶，但他还是说道：“哦，是这样，我办公室的打印机好像没墨了，我想换上一个，但不知道大家平时都把墨盒放在哪儿？”

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