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第57章 峰回机遇（第1页）

陆瑶的“艺术之光”

教育基地在推行分层教学模式和加强与家长沟通的策略后，逐渐稳住了局面。

然而，新的机遇却在意想不到的地方出现了。

一位知名的教育投资人偶然间了解到了基地的情况，对其独特的教学理念和陆瑶的执着精神产生了浓厚的兴趣。

他主动联系陆瑶，表示愿意为基地注入大量资金，帮助其进一步扩大规模和提升教学质量。

这突如其来的橄榄枝让陆瑶既兴奋又谨慎。

一方面，这笔资金将解决基地长期以来面临的资金紧张问题，能够引进更先进的教学设备和聘请更多优秀的教师；另一方面，她也担心投资人的介入会影响基地的教育理念和自主决策权。

经过多轮深入的沟通和协商，陆瑶最终与投资人达成了合作协议。

在确保基地的教育理念和自主发展不受影响的前提下，接受了投资。

有了资金的支持，“艺术之光”

教育基地迅速扩张，在其他城市开设了分校，成为了行业内的知名品牌。

陆宇的脑机接口技术公司与大型科技企业的合作也步入了正轨。

双方共同研发的新一代产品在市场上引起了巨大轰动，公司的业绩节节攀升。

然而，就在这个关键时刻，陆宇却面临着一个艰难的抉择。

公司的一位核心研发人员被竞争对手高薪挖角，并且带走了部分关键技术。

这不仅对正在进行的项目造成了影响，也让公司内部人心惶惶。

陆宇深知，如果不能妥善处理这个问题，公司的发展将遭受重大挫折。

他一方面紧急组织团队对技术进行重新研发和优化，另一方面亲自与这位离职员工进行沟通，试图说服他回归。

经过多次诚恳的交谈，那位员工被陆宇的真诚所打动，认识到了自己的错误，决定带着技术回到公司。

与此同时，陆宇也借此机会对公司的薪酬体系和激励机制进行了改革，提高了员工的福利待遇和归属感，进一步稳定了团队。

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在解决了供应链和资金问题后，迎来了一个重要的发展契机。

政府为了推动新能源产业的发展，出台了一系列优惠政策，家族企业凭借着过硬的技术和良好的口碑，成功获得了一个大型的政府项目订单。

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