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第77章 团队重组与考察（第1页）

顾慎临时调任到银行，主要负责审查恒泰实业的贷款业务，同时也被赋予了指导工作的职责。

在一次重要的会议上，顾慎对当前的银行领导团队提出了一些调整建议。

会议室里，顾慎面对着银行的高层领导们，神情严肃而专注。

“各位同事，目前我们的银行正处于一个关键的时期。

林其业行长的意外去世让我们失去了一个重要的领导者。

经过慎慎的考虑，我建议由王辉接替林其业的位置，担任新的行长。”

顾慎语气坚定地说道。

会议室里一片寂静，大家都在消化这个重要的提议。

王辉坐在会议桌的一端，虽然早有心理准备，但听到这个建议，还是不禁心头一震。

“王辉在过去的工作中表现出色，具备出色的领导才能和专业素养。

我相信他能够带领我们渡过难关，实现银行的进一步发展。”

顾慎继续说道，目光坚定地望向王辉。

王辉站起身，略显激动地回应道：“谢谢顾总的信任，如果大家同意，我会尽全力担任这一职务，带领我们共同进步。”

会议结束后，王辉开始思考如何组建一个高效的经营团队。

他知道，自己需要一支可靠的团队来支持他的工作，确保银行的稳定发展。

“我要组建一个强大的团队，我们需要新的血液和更多的创新。”

王辉在心中暗自决定。

他开始与各个部门的负责人会面，了解他们的工作情况和能力，并挑选那些最有潜力和热情的员工进入他的团队。

与此同时，赵辉也在进行一项秘密的计划。

他对银行内部的员工进行了一次全面的考察，试图找到那些能够帮助他实现个人目标的人。

“我需要找到那些有能力、有野心的人，来协助我完成计划。”

赵辉在心中冷笑，开始了他的考察行动。

他通过一系列的考核和面试，逐步了解每个员工的能力和潜力。

在一次考察中，赵辉特别留意了李家元。

“李家元，最近你的工作表现不错，有没有兴趣承担更多的责任？”

赵辉故作亲切地问道。

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