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第5章 团队的磨合与挑战（第3页）

拓展训练的内容包括团队合作的任务、解决问题的挑战以及体能训练。

这不仅考验了大家的体力和智力，也让他们在合作中学会了如何相互信任和支持。

在一次模拟危机处理的任务中，团队被分成几个小组，模拟了基地遭受外部袭击时的应对措施。

各小组需要迅速做出决策，如何保护重要资源，如何疏散人员，以及如何进行防御和反击。

这种模拟不仅提升了大家的危机应对能力，也让他们意识到了团队合作的重要性。

李明在训练的过程中始终观察着每一个成员的表现。

他注意到，有些平时不太善于表达的科研人员在实际操作中展现出了极强的分析能力，而那些负责生产和安保的成员则表现出了他们的执行力和战斗力。

训练结束后，团队的气氛明显有所改善，大家之间的沟通变得更加顺畅，彼此之间也有了更多的理解和信任。

这一切都让李明感到欣慰，他知道，这场拓展训练不仅增强了团队的凝聚力，也为未来应对更大的挑战做好了准备。

然而，李明很清楚，这只是一个开始。

在接下来的工作中，团队还会遇到更多的困难和挑战，而他需要做的，就是不断调整和优化团队的运作方式，确保曙光之城能够在未来的风暴中屹立不倒。

一周后，李明再次召集了核心成员，召开了一次更加深入的会议。

这次会议的重点，是如何进一步提升基地的自给自足能力，确保在外部环境恶化的情况下，基地能够独立运作。

“我们的目标是建立一个完全自给自足的基地，能够在外界条件恶化时，持续运转至少十年以上。”

李明开门见山地说道，“为此，我们需要在能源、食品、医疗、生产等各个领域做出相应的准备。”

屏幕上显示出一系列详细的计划，包括扩大地下农场的规模，引进更多的高效作物，增加水资源的储备和净化系统，以及进一步完善医疗设备和药品储备。

“我们还需要建立更多的生产线，能够自主生产各类生活必需品和工业设备。”

生产主管刘明辉补充道，“此外，还需要储备足够的原材料，以应对未来的各种突发情况。”

“我们已经开始扩大地下农场的规模，并引进了最新的垂直种植技术。”

科研部门的负责人补充道，“这些技术能够显着提高单位面积的产量，并且节省水资源。”

李明对这些进展表示满意，但他也提出了更多的要求：“我们的目标不仅仅是生存，而是要在核冬天之后重建文明。

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