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第40节（第2页）

所有的碗筷杯碟，全是冰山老大自己摆弄，叶揺十分放心，以人家特种兵的专业水准，这种事做起来绝无批漏。

吃完晚饭，冰山老大开着摩托车送叶虎回叶家，让叶揺收拾一下换洗衣服和行李，就直接载着她回镇上。

第二天，1979年元月31日，农历正月初四，手工合作社就开始正式上班。

冰山老大的工地没开工，要过了元宵节才会去开工，所以他还在继续休假中。

从正月初四开始，他天天给叶揺送饭。

他带的菜多，而且吴小雅烧饭味道好，叶揺就请姑姑和艾琳与自己一起吃饭。

人家不仅送饭，还一直等着她们吃完，把碗收走，说是天太冷，不让叶揺洗碗。

叶揺觉得这样挺好，有人管饭，有人洗碗，自己乐得清闲。

这种日子，比在叶家时好了千百倍！

正月开工后，绣工一组出了一点小问题。

其中有两个员工，做的东西总是不合格，几乎天天要返工，这样影响了全组的进度，有的工人就开始抱怨，而这两个员工态度并不谦虚。

所以，相互之间争吵了几次，弄得整个小组的氛围特别紧张。

李婶很苦恼，找叶揺反应情况。

就是过完年，工人的纪律性有所放松，做错了事，觉得理所当然。

叶揺这天吃饭时，就和姑姑聊起这个事儿，姑姑建议先谈话，了解一下情况，再汇报给林主任，看看怎么处理。

冰山老大在旁边听到了，就阻止：“优胜劣汰！

定个规矩，直接开除。”

一语点醒梦中人，这几人要是不及时处理，很有可能会波及其他小组。

农民的自由天性会让这种情况变得不好收拾。

本来上次招聘期，叶揺就准备了不少预备工人，给人家一点希望，这样以后扩大生产时，队伍也好扩充。

她立即起草行文，上报林主任备案。

在工人中分组学习，从颁布之日起实施。

那两个工人，其中一个通过学习有所改进，给她一个月观察期。

另一个没改进，直接开除了。

虽然手工合作社开工才一个多月，就有员工被开除，这对所有人都是一个警示。

从这天开始，工人们都有了紧迫感，纪律性也有所增强。

手工合作社的生产有条不紊的推进。

几天之后，《人民日报》的一篇特稿，打破了这个平静。

手工合作社面临考验。

1979年2月19日，《人民日报》发表了通讯《依靠辛勤劳动过上富裕生活》，报道了第一个农村万元户的事迹和经验，引起了社会广泛的关注和轰动，使“万元户”

这一新词闻名全国。

创收致富成为全社会的新风尚。

兴隆镇领导行动迅速，闻风而动，号召全体农民向榜样学习。

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