清早的,叶婉清和周蓉又整理了一番,讨论了很久,两人终于在中午的时候把最终人选给确定好。
虽然这一次叶婉清招聘的文职人员相对女工来说没有那么多,加起来最多也才十个人而已,可投递简历的却有两三百份,这选择太多了,有时候也是一件让人为难的事情。
确定了一份四十人名单,叶婉清下午去找了一趟程颐,把名单交给了她。
因为之前就已经预定了版面,这份复试名单明天就能在湘南日报的对应版块中出去。
复试安排的时间很紧,就安排在14号下午。
也就是说,上午复试名单出去,下午就要复试也是因为这样,怕一些入选者临时赶不过来,所以叶婉清才通过了比较多的复试名单,足有四十人。
总不会一半人都放鸽子吧
好在没有。
这时候的人都还挺有诚信精神,时间到了14号下午,入选复试的四十个人来的时间有早有晚,但大部分都在复试之前到了。
只有一个入选者出了点意外,骑自行车的时候摔了一跤,去诊所看了看所以耽误了一点时间。
叶婉清知道他脚还肿着,让人去给他到村口便利店买了个冰棍儿,让他敷在脚踝上冰敷一下,处理处理伤势。
这个小体贴,让这个面试者感激不已。
几个小时的面试还算顺利。
叶婉清手工作坊一共要招聘三个文职部门的人员,人事管理部、销售部和财务部。
其中除了销售部适当放宽了一些学历要求之外,人事管理部和财务部,叶婉清都比较看重应聘者的学历。毕竟学历也是能力的一个重要衡量标准,特别是在工作经验缺乏的前提下。
人事管理部招了三个人,一个人事经理,两个助理。
财务部目前只招了两个,也就是会计和出纳。财务部的老大,叶婉清觉得自己可以尝试一下,虽然她不是财会专业的,但因为特意了解过,看账本还是会看的。
至于销售部,叶婉清招了一些看着就头脑灵活,善于和人交流,并且性子外向热情的人,对学历就没有那么在意了。
而销售部招人的人数也是最弹性的。
因为销售部的员工虽然是文职,但想要做出成绩的话,需要他们到各个地方去打开厂子的产品销路。而国内这么大,人数再多也不够分的。
所以,叶婉清没有太局限销售部的人数,觉得合适的就留下来了,大概选了有六个,出了她之前的预想一个。
不过她也跟销售部的人说清楚了,销售部是保底工资加绩效工资的形式,保底工资比较低,没有另外两个部门的高。
但是,要是做得好的话,销售部一个月的绩效工资就能抵得过一年的保底工资。
这是成功面试上的求职者。
剩下的、没有面试上的二十九个人,叶婉清一人送上了一份小礼物,也就是一份厂子里的产品。
小卡和圈很精致,可以让落选的求职者们带回家给家里的女性使用,也算是辛苦他们大热天跑一趟的心意。
这只是一个小小的举动,但却让没有应聘上的人原本沮丧失望的心情一下子好转了起来,对彩虹桥的印象更好了。
下午前来应聘的人慢慢散去,最后只剩下叶婉清和周蓉,以及成功应聘上的十一名员工还没有走。
叶婉清笑着问“晚上大家都有时间吗”
众人立刻七嘴八舌地回答起来。
“有。”
“晚上没事。”
“是不是有需要帮忙的事情”
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