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第31章 时间线瞬间改变（第3页）

汤总，你记一下则个总体大方向。”

“芮总，我们的产业基地大致能在3个月内拆迁完成，然后就是要开始建设了，我一直强调的全产业链自主，我今天再说一下，凡是需要向外资供应商采购的东西，必须能够自主生产，卡脖子这种事情，大家也见过了的，美国那位川普先生，缺德事干尽啊，不得不防。”

“下面这3个月，需要给产业基地弄出来一份基础规划，哪块地皮做什么，土建工作要赶紧招标。

然后产业链人才的招募，芮总你是懂行的，列单子，交给人事部门，赶紧开始招募，我们的招聘其实也不需要说太多，第一工资给足，第二我们的员工享有劳动法规定的全部待遇。

另外人事部，所有岗位一律招理科人才，不要文科。

我的话意思够不够明显？”

“杨总，这一块我提个意见，汽车生产这事，工作时长还是需要保证的，不然恐怕交付进度要严重受影响。”

芮总裁受古板经验毒害太甚，还是提了不同建议。

“那这样，招两班人，一班上周一到周四，另外一班上周五到周日，第二年对调轮换。”

杨帆继续祭出朝三暮四法。

“那人力成本增加一倍啊。

而且这朝三暮四听起来也不太好”

都是被pua至深的可怜人啊，杨帆心中寒颤，这还是高层次人才。

“相信我，宣发部门也给我宣传朝三暮四，自我开始，这个词是褒义词了！

今后我们的宣传工作中，不需要去贬低对手，就说我们的待遇好，工作时间短，无加班。

不要玩那些阴暗的下三路，要堂堂正正！”

“至于芮总你说的成本问题，如果我告诉你我们的碳酸锂2000块一吨，成本还会有问题吗？”

这一瞬间，杨帆脑洞大开，已经想到了控制成本的方法。

“那没事了，如果您有路子弄到2000块的锂，我们躺赢，人力成本就无关紧要了。”

“总之，我们给员工的待遇要比外企还好，盯着点tsl，待遇要完全比肩，甚至更好。

各位负责人，时代变啦，996已经臭大街了，今后的战略竞争中，成本只能占一半因素了，我做企业不是为了刮一笔钱就润出去，优秀的待遇+开心的员工，才能把企业做长久。

记住我的话，人事部，你们以后要做人事，以前那些缺德带冒烟的套路都扔掉吧，好好做个人，哪怕是开除员工，法律规定的待遇也不能少，就当是为我积攒功德，能明白我的意思么。”

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