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第77章 印度军队面临严重军官荒（第2页）

而印度军队的后勤保障体系并不完善，导致这些军官在生活和工作环境方面面临巨大困难。

此外，与巴基斯坦等周边国家存在的潜在安全威胁也让许多军官感到不安。

他们不愿意用自己的生命去换取金钱，因此优秀的年轻人们更倾向于选择前往新德里的贸易公司或者班加罗尔的软件公司工作。

这样一来，他们不仅能够获得丰厚的报酬，还不必冒着生命危险去执行任务。

二是要求严格。

作为全球最大的武器进口国之一，印度军队使用着来自各个国家的先进武器装备。

然而，这种"

万国牌"

的武器装备给印度军官带来了更高的要求和挑战。

无论是俄罗斯的防空导弹、坦克、舰艇，还是美国的无人机，亦或是法国的战斗机，对于印度军官们而言，掌握并熟练运用这些不同类型的武器系统无疑是一项艰巨的任务。

每一种武器装备都有其独特的操作方法和技术要求，这使得印度军官必须不断学习和适应，才能有效地发挥出战斗力。

初级军官面临着学习时间和机会匮乏的困境，而那些晋升无望、期待退休的中级军官则不愿投入精力去学习研究新式武器装备。

这种情况给其他军官带来了巨大压力，他们不仅需要指导士兵学习如何操作新装备，还得深入研究这些武器的指挥与运用。

这样一来，军官们的职业发展受到了严重限制。

三是晋升速度缓慢。

印军对于中高级军官的考核极为繁琐，涵盖了军事指挥、部队管理、沟通协调以及新技术应用等各个方面。

除了个人表现和考核成绩之外，晋升时间还取决于上级职务的空缺情况。

少校以上军官的晋升，除了满足规定的服役年限要求外，还必须根据在编军官的缺额进行择优筛选。

此外，在晋升之前，军官还需要到军事院校接受培训，并接受由高级军官组成的"

选拔委员会"

的意见鉴定。

这些因素共同作用，使得军官的晋升等待时间较长，晋升速度缓慢。

早在2017年9月，印度陆军勤务部队就有100多名中校和少校军官走上印度最高法庭，控诉晋升不公问题。

四是募兵制影响价值观。

印度自独立后一直沿袭英国殖民时期的募兵制，印军的前身是英国殖民统治期间组建的雇佣军，直到今天，这种“以钱换命”

为规则的雇佣传统仍有市场。

在一定程度上可以说，印度的兵员都是买来的。

军官虽然都是经过选拔、培训后的高素质人才，但这种风气使印度军官普遍缺少高尚的理想信念和价值追求，成为军官只是获取物质利益的途径，一旦风险过高就容易放弃。

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