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第52章 日进斗金（第4页）

一百块，相当于他们半个月的工资了。

拿到红包后，所有员工都对自己这位年轻的老板感恩戴德。

陈枫接下来还会建立一个业绩挂钩的制度，让员工的工资与店面的销售额以及利润挂钩，激发他们的动力。

之前倒闭的百货大厦，就是国企老一套的风气太重了，无论做得好还是做的坏，旱涝保收，没人会在意单位的效益。

陈枫可不会让自己的员工养成这样的坏毛病。

除了绩效制度，还有员工培训制度，也要建立。

既然你要做高端产品，那么员工的质素也得跟上来，特别是跟那些有钱人打交道，尤其要体现素养。

这一点，还是李悦芸给他的启发。

李悦芸仅仅在高档家电区待一天，就卖出五十多万的家电，带来三十多万的利润。

可见员工的素养，是可以影响到店面的业绩的。

正所谓，细节决定成败。

陈枫打算在夏州市把这些搞起来，后面其他分店开张后，就可以直接复制过去。

所以在开业酬宾结束之后，陈枫又在夏州市待了半个月，忙这些工作。

一直到七月八号，他才从夏州市回深城。

在夏州市这几天，他也留心观察了每日的销售额。

虽说没有了开业时候那些活动刺激，但是店里每日流水也相当可以，还能够有将近一百三十多万的销售额。

这个年代家电是刚需，很多顾客该买的还是会买。

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