苏语乔在车上半睡半醒地歪坐着,到了地库后,司机把她叫醒。
“客人,到目的地了。
你赶紧给男朋友回个信息吧,他已经给我打三个电话了。”
司机笑着说。
苏语乔迷迷糊糊应了声,晃悠悠地回到了家,给邵嘉哲回了个信息:“到了,刚在车上睡着了。”
在这之前他已经发了五条信息过来询问她是否到家。
候补选手:“真不让人省心,看来得天天在身边才放心。”
不过邵嘉哲发来这条信息时,苏语乔已经摸索着去洗漱了,和往常绝大多数时间一样,没有回复。
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第二天,苏语乔和极星集团派出的交流团在欢响集团的园区见了面。
模糊文化的并购案在上周已正式交割完成,模糊文化的400号员工全都搬到了欢响集团的办公大楼里办公。
应邵嘉哲之前的提议,极星集团的管理层们前来考察模糊文化在品牌文化建设、营销方式和员工激励体系等方面创新举措,探讨其创办四年便实现20亿元确认收入及超高人效背后的认知。
过去几年,苏语乔通过招聘和内部培养的方式,构建了一个颇有战斗力的管理团队,她担任ceo并主管战略、财务和内控,其他四位vp(副总裁)分管产品、营销、商务、人资及服务。
在并购交易完成后,苏语乔退出了管理层岗位,身份转变为外部战略顾问,欢响集团董事长宋锦兼任模糊文化ceo,全面围绕模糊文化的新业态对集团原有服装业务进行升级,以实现战略转型。
因为现在已是宋锦的场子,苏语乔知道作为创始人和前ceo不宜喧宾夺主,所以交流时间里,主要由公司vp分享过去几年实操的经验教训,宋锦则就公司未来发展方向发表看法。
苏语乔隐于众人之后,就好像是目送女儿出嫁的家长,为孩子能找到位好婆家而感到欣慰,动容地看着孩子离开。
而她自己投身于投资事业,在自己更感兴趣和更擅长的领域里越做越深。
令邵嘉哲意外的是,模糊文化的营销vp居然是几年未见的肖霖,他现在依然活跃在时尚圈。
在几位高管中,肖霖无疑是形象气质最出众的,性格也是最外向热情的,而且看上去他跟苏语乔的关系更为熟稔。
交流分享会结束后,一行人在欢响集团里实地参观,肖霖和苏语乔走在参访的一行人的最后面。
他们乔窃窃私语,好几次,苏语乔都被他的话逗得忍不住捂嘴笑。
邵嘉哲刻意放慢了脚步,最后颇有技巧地跟那两人并肩走在了一起。
肖霖一早就注意到了邵嘉哲,几年前曾给他带过一波流量的“口罩男神”
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