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第362章 错误的设计思路（第1页）

听完了施诗的描述以后，直播间的网友们只觉得十分专业。

“以前我一直都把施诗当花瓶，现在我才现自己错得离谱，原来她不是花瓶，她是真的有能力啊。”

“哥们儿，你也不想想看，能够在公司当高层的，能真的一点本事都没有吗？我就这么说吧，她要是没有本事，损害的可是整个公司的利益，损害的是集体的利益，你真觉得会有公司搞慈善养这样的闲人呢？”

“小公司是有这种可能性的，但是大公司肯定不会这样做。

这一点我深有体会，因为我在这两种公司里都上过班。”

很多人在出了社会以后，就会抱怨各种社会不公的现象。

其中一点就在于他们总觉得自己的顶头上司明明比自己更蠢，但是不知道为什么公司里的人就是十分器重他，就是觉得他做得好。

他们往往觉得这些事情明明全都是他自己做的，为什么最后领功的是他们的领导呢？

这不仅不公平，而且让一个蠢蛋压自己一头他们心里也很不爽。

但他们之所以会有这样的错觉，其实就是因为所处的位置不一样，所以能够看到的东西也就不一样。

一个好的领导，不一定需要亲力亲为，要不然就会像诸葛亮一样，被活活累死。

一个好的领导，反而就要像甩手掌柜一样，自己只需要把控大概的方向，接下来的具体细节什么的，交给下面的人去做就行了。

而且私人公司和大企业也完全不一样。

这两种公司都会有关系户，但那私人公司关系户有没有能力不重要，反正都是来混吃等死的，每個月拿那么一点工资，只要不拖公司的后腿就行。

但大企业高管每一个职位都不知道有多少人盯着，你可以是空降来的关系户，但如果你没有这个能力在这个位置上坐稳，很快就会有人把你给挤下去。

因为让一个没有能力的人坐在高管的位置上，损害的是大家的利益，而不是某一个人的利益。

施诗平日里就是给人这样的感觉，好像一天到晚除了吃喝玩乐，就不会干别的事情了。

但实际上施诗只是有自己的一套管理方式，所以公司上的事情，她可以完全安心地交给手下的人去做。

只有需要做决策和一些重大问题，施诗才会亲自去处理。

这也导致直播间的网友总觉得施诗就只是一个千金大小姐，却忽略了她同时也是一名分公司的总经理，严格意义上来说，是和赵萱一个级别的。

这种级别的高管，怎么可能会没有专业能力呢？

施诗对自己刚才所说的那些东西也十分自信，她扬起下巴看着徐文，那模样要多挑衅就有多挑衅。

她就是想让徐文知道自己也不是一个花瓶，如果徐文今天不能说出个名堂来，自己肯定和他没完！

谁知道徐文在听了施诗所说的客户群体定位以后，顿时笑了起来。

“你们不觉得你们的定位很奇怪吗？”

施诗很不服气地说道：“哪里奇怪了？”

徐文接着说道：“你们对于消费群体的定位是，年轻的名媛。”

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