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第82章 把老板的心腹用起来(第1页)

任命就职仪式对于一个团队开展工作来说,非常重要,相当于提前进行心理建设,公布上级领导的期待,对工作内容和职责的要求。

就像,江月白这番话里,都用了“XX你被任命为”

这样很正式的词,强化三位主管的荣誉感和使命感。

三个奴才听完这番话,目瞪口呆,个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩,越发下定决心以后跟着主子好好干,绝对保持忠心一片,为主子赴汤蹈火。

个个心想,这难道就是前些日子表现好,升职加薪了?

就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋,内心里满是对新领导的彩虹屁。

好了,团队不过八九个人,但方方面面都在捯饬起来。

纲张目举,意思是要抓骨干,抓主要环节。

领导最重要的工作,不是事必躬亲做业务,而是把方向,找资源,用人才,控场面,防风险。

要让一部分人先上车,找到里面的积极分子,号召和发展起来。

假如团队里有上级特意安排的眼线,一般而言,哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以,不仅要捧着,还要“委以重任”

不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢?

后面怎么吐苦水、要资源、联络关系、谋晋升呢?

我们说一千做一万,都不如眼线私下给领导汇报的一句话。

好了,今天业务骨干和小组长、副组长都有了。

江月白把每个人的喜色都看在眼里,接着说道,

“从这个月开始,主管每个月月例额外加二十钱银子,副主管额外加十钱。

你们都把工作做好做踏实了。

以后等主子晋位份了,月例还会涨。”

对待自己的下属跟搞外部关系不同。

不能把下属的心养贪了。

起始薪资要低,只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点,这样一步步地把薪水加起来,下属才能为了拿更多钱有干劲,有盼头。

一开始给得多,往往下属得钱太容易,就容易自我感觉过于良好,滋养轻飘和懒惰之气,相反不懂得珍惜和感恩。

三个奴才听到竟然还要加薪水,又齐齐千恩万谢地拜了又拜。

简直是心潮澎湃,热泪盈眶,恨不得把自己的心掏出来,给主子看看,是不是金色的。

他们的心无比的火热。

到了这一步,这还真不是钱的事。

尤其是小罗子,激动得不行。

他身怀一身好武艺,却不能展示出来,发挥作用,每天跟一帮其他奴才干着一样的活。

如今可以正大光明地展现自己武艺的造化,大大方方地守护桃蕊宫的安全,而不是像之前依据皇上的授命偷偷摸摸地保护两位小主。

只是心中有些奇怪,难道小主早就看出来我武术超群了?!

就像是看穿了小罗子的心理活动,江月白笑着对他点了点头。

惹得小罗子头皮一阵发麻,小主到底看出来什么了,是我的武艺还是我的身份?但又不能主动暴露,只好忍着。

“每个人今晚在心里好好想一想工作计划,讲讲自己所负责的这项工作的目标是什么,现在是什么个状态,存在哪些问题,今后怎么改进。

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