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第58章（第2页）

施谨的语气很真诚：“我没有向neal告过状。

我说过我不会，那么我就一定不会。”

不必她说，许宗元也知道那是一场误会。

他越了解这个女人，就越能明白自己当初的偏见、狭隘和误判。

许宗元忍不住问：“你是怎么猜到的？”

施谨说：“头一晚我在加班，neal开完会之后看见了我。

我当时的状态很差，他应该能看出来。

以他的领导风格，他一定会评估你在‘人’这方面的管理能力——不是为了我，而是为了部门结果。

第二天下午，你突然允许我参加之前我完全没机会参加的跨部门会议，而且对我很生气，那么一定是neal找你谈过话，误使你认为是我去告的状。”

施谨又说：“当然，这些也是我在事情过后才想明白的。”

许宗元无法描述他此刻的感受。

他说：“你明知道我误会你去和老领导告状，但却没找我解释，也没认为我的领导力有问题，并且还继续支持我。”

施谨说：“我跟了neal十年，学会一件事：没有一个老板是完美的，作为下属，我不能既要求老板具备这样的品质和能力，又要求老板摈除那样的缺点和瑕疵，这不现实。

neal看重你，一定有他的道理，你一定有过人之处，我也一定可以从你这里学到东西。

这是我为什么选择支持你的原因。”

许宗元问出一句没必要问的话：“在你眼里，我有什么过人之处？”

施谨说：“年轻，智商高，能力卓越，有强烈的‘要做成一件事’的野心，会识别人才，还有就是，体力很好。”

最后这个优点让许宗元笑了。

能加班在她眼里是这个形象？

而施谨还没说完，她继续讲：“不过，这些都不是你在我眼里最核心的过人之处。”

“那是什么？”

许宗元想不出她还能说出什么关于他的优点。

施谨说：“你知道吗，在我转岗之前，这家公司没人敢得罪我，也没人敢直接表达对我的厌恶。”

包括像姜阑、何亚天这些老同事和她之间的“友谊”

，也称不上纯粹，大家之所以愿意和她维持友善的关系，少不了陈其睿这个原因。

施谨笑笑，“而你不同，你是第一个敢直接对我表达厌恶的人。

这种‘敢于’，在我眼里是一个巨大的优点。”

许宗元看着施谨的笑容。

她的神奇之中，透着一点可爱。

意识到自己产生了这个认知的下一秒，高智商的许宗元就明白了这意味着什么。

现在是八点二十五分。

离食堂收餐还有五分钟。

这里不是他的办公室，这里是公司食堂。

她和他不光讨论工作，还讨论了工作以外的她与他。

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