从约见那一刻开始,凌阡毓就满怀期待,整整一下午的工作状态都很好。
这几天的工作很饱和,每天要根据数据拿举措,从贷款到材料空缺再到业务阻滞问题,她每件事都亲力亲为。
人事部办事效率惊人,下午五点就将管桩所有人员成本核算出来,交到办公室。
在现今的组织架构里,中高层管理占比12,初级管理占比24,其他都是普通员工。
最高的成本就在这36的初、中、高三个层级的管理人员当中,蓝飞旭作了一次数据筛选,将每个部门鸡肋岗位划了出来。
“这批人的岗位完全没必要设嘛,还有这帮老员工,年终奖这么高,但做的事情,哼哼,你可以他们的工作报告,多数都很空泛,东拼西凑来的。”
蓝飞旭指着屏幕与凌阡毓讨论。
凌阡毓冷笑“层级混乱,人员成本过高,这中间不乏凌家的远亲以及三房娘家的亲戚朋友,蛇鼠一窝,拿钱不做事,这家业不被他们败光,也是神奇。”
这几乎是所有家族企业的弊端,聚集性用人,不分专业能力,哪里能放人就往哪里塞,不顾用人成本,枉顾公司制度,个人利益至上。
这些人在集团里还会拉帮结派,导致不好的风气,凌阡毓要想立威,必须要先整人事。
蓝飞旭悠然地转着笔,他总是一脸轻松,仿佛一切烦恼和麻烦在他这里都不是事,他歪头着凌阡毓,笑着说“哈尼啊,你走这一步要注意分寸,毕竟啊好多双眼睛着,你是要给那些人下马威,但给到什么程度,得老头子想多少。”
“他”
凌阡毓站起身,走到落地窗边,双手环胸望着远处,每当专注思考时,她总习惯性地敲打指头,蓝飞旭像个小迷弟,目不转睛地盯着她。
这身姿和背影,从学生时代到现在真是从没变过,于他来说依然光芒万丈,女人的柔媚、智慧、沉静、优雅她都拥有。
只是比起曾经,凌阡毓变得更加深不可测,她眸底太深,有时候蓝飞旭都不透。
凌阡毓擅长揣摩人心,尤其在商战中,所以总能占得先机。
她受益于姨妈余心欢,特别对这些名流富豪研究过,这些年她通过观察、思考剖析过凌家每个人。
可以说,跟他们相处虽然不多,可凭借三两事也能判断出为人。
凌阊啸会怎么想,她能猜到大概,如果她新官上任不燃火,会显得太刻意,如果她火烧得过旺,就会腹背受敌。
凌阊啸一定很想她怎么收拾这个烂摊子,因为手里的牌实在太烂,想要力挽狂澜,不借助总公司力量,很难。
凌阡毓是创造过起死回生的人,天凌娱乐就是个很好的例子。
玻璃上掩映出凌阡毓沉静的表情,“老头子现在一边猜忌一边防备一边期待,既然他那么想儿孙争斗,那么人事我一定会动,而且要大动干戈。”
“你想跟你那个四弟起正面冲突”
“没错,这样他们会觉得我凌阡毓也就这点能耐,跟那些凡夫俗子一样,上位就开始为自己谋划,一朝天子一朝臣的道理谁都懂。”
凌阡毓打算用套路反套路那些虎狼之眼,这样可以暂时让凌阊啸放松些防备,毕竟现在还没到锋芒毕露的时候,她只要按部就班做好一个上位者该做的事就行。
何况管桩的困局结果如何才是最重要的,等她完全掌握这一切,下一个要弄的就是四房。
“那你要做好准备人事风波。”
“风波”
凌阡毓笑着回到办公桌旁,俯身望着表格,指着屏幕道“飞旭,我可怕这风波不够大呢,把这些需要变动的名单独立做成表格,并且做个调岗方案给我。”
所谓的调岗,不过是“明升暗降”
,说好听点叫人事变动,难听点是逼有些人走,因为岗位不同薪资和环境各方面都会发生变化,会让人心生不满。
随意开除裁员会有赔偿,掌握不好还会闹到劳动仲裁那,这个办法普遍运用许多企业。
凌阡毓打算逼走一批人,如果不走,她便约谈。
人员成本明明可以压缩一半,却偏要养闲人。
她是商人不是慈善家,岗位有能者居之,不能让劣币驱逐良币。
物要尽其用,人也是。
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